Entenda: Como vagas afirmativas podem fortalecer os negócios das empresas

Um conteúdo Bússola Como vagas afirmativas podem fortalecer os negócios das empresas Confira dois exemplos de como as vagas afirmativas se tornaram populares entre as empresas brasileiras Livelo e Grupo Pereira investem em contratação afirmativa para ampliar a diversidade e incluir jovens, profissionais 50+ e outros públicos (Svitlana Hulko/Shutterstock)

Priorizar nos meus resultados Google RESUMO ＋ A Livelo, empresa com programas de contratação afirmativa, oferece 15 vagas de estágio para universitários pretos e pardos em 2026. O Grupo Pereira, varejista das redes Fort Atacadista e Comper, contrata profissionais 50+, imigrantes, refugiados e reeducandos. Segundo a Pesquisa Ethos 2025/2026, 89,32% das organizações participantes consideram diversidade e inclusão importantes para resultados sustentáveis.

Empresas de diferentes setores têm investido em iniciativas de contratação afirmativa para ampliar a diversidade no ambiente corporativo e atrair profissionais com diferentes experiências e perspectivas.

Essas ações integram estratégias de negócio: segundo a Pesquisa Ethos de Diversidade, Equidade e Inclusão 2025/2026, 89,32% das organizações participantes consideram diversidade e inclusão importantes para a obtenção sustentável de resultados.

A Livelo considera a diversidade um componente estratégico para atrair talentos. A companhia investe em programas de contratação afirmativa que contribuem para ampliar o acesso ao mercado de trabalho e incorporar diferentes experiências.

Um exemplo é o Ponto de Partida, programa de estágio afirmativo voltado a pessoas pretas e pardas, que chega à edição de 2026 com 15 vagas para estudantes universitários.

As oportunidades abrangem áreas como Marketing, Planejamento Estratégico, Comercial, Financeiro, Recursos Humanos e Tecnologia, com inscrições abertas até 30 de outubro.

“Acreditamos que equipes diversas são mais inovadoras e preparadas para os desafios do negócio. O Ponto de Partida é uma frente fundamental da nossa estratégia de inclusão.

Queremos atrair profissionais que tragam novas perspectivas e garantir que o nosso ambiente interno reflita a pluralidade da sociedade.

Valorizar essa diversidade é um diferencial competitivo e um impulsionador da nossa cultura”, afirma Danielle Lopes, diretora de Pessoas e Transformação da Livelo.

A companhia também mantém o Expert 50+, iniciativa de contratação afirmativa voltada a profissionais com mais de 50 anos. Com edições anuais desde 2021, o programa já acumulou mais de 7 mil inscrições até 2026.

Atualmente, 45% dos colaboradores da Livelo com mais de 50 anos ingressaram na companhia por meio da iniciativa, com média de idade de 58 anos.

O Grupo Pereira desenvolve iniciativas de inclusão voltadas a diferentes públicos, incluindo mulheres, pessoas com deficiência (PCDs), imigrantes, refugiados, profissionais com mais de 50 anos e integrantes do sistema prisional.

Atualmente, 44,2% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres.

A companhia também conta com 2.646 profissionais imigrantes, dos quais 1.802 são refugiados, além de 970 colaboradores PCDs, 228 reeducandos e 18,2% do quadro formado por profissionais com mais de 50 anos.

A valorização de profissionais com 50 anos ou mais é chave para o Grupo Pereira. Desde 2023, a companhia promove semanas exclusivas de contratação voltadas a esse público, com resultados expressivos.

O Grupo Pereira é o primeiro varejista brasileiro a receber o selo CAFE (Certified Age Friendly Employer), concedido pelo norte-americano Age Friendly Institute a empresas que promovem a contratação e a retenção de profissionais com 50 anos ou mais.

A companhia também trabalha para oferecer a esses talentos oportunidades reais de desenvolvimento e crescimento profissional, com possibilidades de aceleração de carreira e novas posições dentro da organização.

Já o projeto “ Reeducandos ”, é uma ponte estruturada entre o sistema prisional e o mercado formal de trabalho, que desde 2014 já transformou a realidade de mais de 800 pessoas.

A iniciativa está ativa nas bandeiras Fort Atacadista, Comper e restaurantes Trudy’s nas regionais do Distrito Federal, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Santa Catarina e Rio Grande do Sul.

Os profissionais são integrados em diferentes frentes do negócio, desenvolvendo habilidades em áreas como logística, manutenção, apoio operacional, televendas e nos centros de distribuição.

Além disso, o Grupo mantém duas centrais de manutenção de carrinhos dentro de unidades prisionais, no Centro Penal da Gameleira (MS) e no Complexo da Papuda (DF), onde pessoas em regime fechado realizam manutenção, lavagem e recuperação de carrinhos para as redes Comper e Fort Atacadista.

Os participantes são selecionados mediante a parcerias com as secretarias de administração das penitenciárias locais, e contam com remuneração financeira, alimentação, transporte, uniformes, além de trilhas de capacitação e desenvolvimento, onde recebem orientação sobre ressocialização, comportamento no ambiente de trabalho e educação no processo de transformação.

Eles também garantem o direito à remição de pena.

As empresas investem em contratação afirmativa para ampliar a diversidade, atrair profissionais com diferentes experiências e promover a inclusão no ambiente corporativo. Segundo a Pesquisa Ethos de Diversidade, Equidade e Inclusão 2025/2026, 89,32% das organizações participantes consideram diversidade e inclusão importantes para a obtenção sustentável de resultados.

O Ponto de Partida, programa de estágio afirmativo da Livelo, é voltado a estudantes universitários pretos e pardos. A edição de 2026 oferece 15 vagas em áreas como Marketing, Planejamento Estratégico, Comercial, Financeiro, Recursos Humanos e Tecnologia, com inscrições abertas até 30 de outubro.

O Expert 50+ é uma iniciativa de contratação afirmativa da Livelo voltada a profissionais com mais de 50 anos, com edições anuais desde 2021. Até 2026, o programa acumulou mais de 7 mil inscrições e respondeu pela entrada de 45% dos colaboradores da companhia nessa faixa etária, cuja média de idade é de 58 anos.

O Grupo Pereira desenvolve iniciativas voltadas a mulheres, pessoas com deficiência, imigrantes, refugiados, profissionais com mais de 50 anos e integrantes do sistema prisional. A companhia informa que 44,2% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres e que seu quadro inclui 2.646 imigrantes, 970 colaboradores PCDs e 228 reeducandos.

O projeto Reeducandos conecta integrantes do sistema prisional ao mercado formal de trabalho e, desde 2014, já beneficiou mais de 800 pessoas. Os participantes atuam em atividades como logística, manutenção e apoio operacional, recebem remuneração e capacitação e têm direito à remição de pena.

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