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Fique por dentro: DESTAQUE Plano de carreira para assistentes de Gestão Pública é aprovado

Acompanhe os detalhes e principais informações apuradas sobre este caso.

Por Redatores da Empire Cidades 28 de outubro de 2026 às 23:15
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Foto: Divulgação / Redação Empire Cidades
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Câmara Municipal vota em segundo turno o projeto que organiza a progressão funcional de servidores municipais em Guarulhos.

A Prefeitura de Guarulhos teve aprovado em segundo turno o projeto de lei que institui o Plano de Cargos, Carreira e Salários para os profissionais que atuam como assistentes de Gestão Pública. A medida regulamenta o desenvolvimento profissional e as diretrizes de progressão para esses servidores municipais.

A votação definitiva do projeto de lei registrado sob o número 217/2026 ocorreu nesta quarta-feira (28), após a aprovação em primeiro turno realizada na sessão de segunda-feira (26). A proposta, enviada pelo Executivo municipal, divide a carreira em sete níveis distintos, que vão de VII a I.

De acordo com as regras estabelecidas, a progressão na carreira poderá acontecer a cada bienalidade, desde que o trabalhador atenda a critérios específicos, como o cumprimento do tempo mínimo no nível atual, a conclusão bem-sucedida do estágio probatório e a aprovação em processo seletivo voltado para a promoção. As avaliações poderão ser conduzidas por meio de exames teóricos, análise de títulos ou a combinação de ambos, conforme as diretrizes definidas pela Administração Municipal.

O texto legal fixa um período de três anos para o estágio probatório dos novos servidores efetivos, mantendo a carga horária semanal de 40 horas. Além disso, a nova regulamentação abrange os empregados públicos do setor que passaram a integrar a administração direta após o encerramento das atividades do antigo Serviço Autônomo de Água e Esgoto (SAAE).

A administração municipal justificou a iniciativa apontando a existência de duas funções com tarefas administrativas equivalentes na cidade: Assistente de Gestão Pública e Agente de Administração. Como a segunda função já dispunha de regulamentação própria de carreira, o novo texto visa equiparar as condições de valorização e crescimento profissional para todo o quadro funcional.

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