veja cargos com salários de até R$ 93,5 mil — Profissões em alta para 2027

Uma pesquisa da empresa de recrutamento e seleção Robert Half, divulgada nesta terça-feira (20) com exclusividade ao g1 , apresenta as projeções salariais para mais de 450 cargos e aponta quais profissionais devem ser mais disputados no mercado de trabalho brasileiro em 2027 .

O Guia Salarial reúne tendências de remuneração em oito áreas : Tecnologia, Engenharia, Jurídico, Vendas e Marketing, Finanças e Contabilidade, Mercado Financeiro, Seguros e Recursos Humanos. (veja abaixo)

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Segundo o levantamento, os salários iniciais podem chegar a R$ 93.550 por mês, dependendo do cargo e do setor . Os valores consideram apenas a remuneração-base, sem bônus ou benefícios, e refletem os salários pagos a profissionais conectados pela Robert Half a empregadores no Brasil.

Para elaborar o estudo, a empresa ouviu 500 gestores de contratação e 1.000 profissionais das áreas de Finanças e Contabilidade, TI e Tecnologia, Suporte Administrativo e ao Cliente, Jurídico e Engenharia.

Os entrevistados trabalham em empresas privadas e de capital aberto, de pequeno, médio e grande porte. Na área de tecnologia, a disputa por talentos é ainda mais intensa.

Mais da metade dos gestores (53%) afirma oferecer salários acima do planejado para garantir contratações. Além disso, 41% dos empregadores já pagam valores maiores a profissionais com experiência em inteligência artificial generativa.

O levantamento também indica que a valorização profissional vai além do conhecimento técnico . Competências como análise de dados, aplicação prática de inteligência artificial, fluência em idiomas, pensamento analítico, visão de negócios e capacidade de comunicação estão entre os fatores que podem impulsionar a remuneração em diferentes áreas.

Entre as carreiras com os maiores salários previstos para 2027, destacam-se os cargos executivos do mercado financeiro . No entanto, funções ligadas à inteligência artificial e à análise de dados também aparecem entre as mais valorizadas. Veja o top 10 dos cargos mais bem pagos em 2027:

Diretor financeiro (CFO) — Finanças e Contabilidade (grandes empresas): até R$ 93.550 por mês. Sales Trader — Diretor Executivo (Managing Director): até R$ 90.050 por mês. Diretor-geral de Finanças (CFO) — Mercado Financeiro: até R$ 85.250 por mês. Gerente-geral — Vendas e Marketing (grandes empresas): até R$ 85.000 por mês. Trader — Diretor Executivo (Managing Director): até R$ 84.600 por mês. Diretor executivo de ECM/DCM/Project Finance: até R$ 81.700 por mês. Diretor executivo de Fusões e Aquisições (M&A): até R$ 80.650 por mês. Chief Data Officer ( CDO) — Seguros: até R$ 72.000 por mês. Diretor financeiro (CFO) — Seguros: até R$ 66.150 por mês. Diretor comercial — Vendas e Marketing (grandes empresas): até R$ 62.100 por mês.

Entre os cargos não executivos com as maiores remunerações previstas para 2027, destacam-se funções do mercado financeiro e da área de tecnologia . Veja os 10 cargos mais bem pagos e os respectivos salários mensais:

Gestor de renda variável: até R$ 45.300. Gestor de renda fixa: até R$ 43.500. Associate de M&A: até R$ 35.550. Associate de Crédito e Risco: até R$ 34.350. Associate de ECM/DCM/Project Finance: até R$ 30.200. Engenheiro de inteligência artificial: até R$ 28.200. Analista DevSecOps: até R$ 27.350. Engenheiro de prompt : até R$ 27.150. Arquiteto de software: até R$ 26.950. Especialista ou cientista de dados : até R$ 25.600.

Outro fator que ganha importância na decisão dos profissionais é o pacote de benefícios . Flexibilidade de horário, trabalho híbrido, programas de saúde e bem-estar e apoio à saúde mental aparecem como diferenciais para a retenção de talentos, especialmente em um cenário de alta concorrência por especialistas.

Segundo a Robert Half, a tendência é que os profissionais mais valorizados sejam aqueles capazes de combinar conhecimento técnico, domínio de ferramentas de inteligência artificial e habilidade para transformar dados em decisões estratégicas para os negócios.

A tabela abaixo apresenta as perspectivas de remuneração para mais de 450 cargos nos oito setores analisados. É possível clicar nos títulos das colunas para organizar as informações por área, cargo ou salário, em ordem crescente ou decrescente.

➡️ Navegue pela tabela para ver a previsão dos salários em 2027

Os salários apresentados representam remunerações iniciais praticadas no mercado e não incluem bônus, participação nos lucros ou outros benefícios.

A Robert Half divide as faixas salariais em três percentis, que variam conforme a experiência, a qualificação e a demanda de mercado para cada profissional:

25º percentil: profissional novo na função, com pouca ou nenhuma experiência, que precisa de mais instruções ou supervisão para realizar as tarefas diárias. 50º percentil: profissional com experiência para desempenhar as principais responsabilidades de forma consistente, sem supervisão direta, e familiarizado com os processos e assuntos relacionados ao cargo. 75º percentil: profissional cujo valor para a organização vai além da execução das tarefas habituais, com qualificações diferenciadas, especializações ou certificações e preparo para avançar na carreira.

O Guia Salarial também detalha os segmentos que mais contratam, os cargos mais demandados e as competências técnicas e comportamentais que podem impulsionar os salários em cada área. Veja abaixo:

Agronegócios Alimentos e bebidas Mineração Saúde Varejo

Analista contábil/fiscal Analista de faturamento Controller Gerente fiscal Profissionais de FP&A (todos os níveis)

Competências técnicas que impulsionam a remuneração:

Análise de dados Análise financeira Ferramentas de BI Idiomas IFRS Reforma tributária

Atenção a detalhes Comunicação executiva Curiosidade para automação e melhoria contínua Pensamento analítico e interpretação de dados Senso de responsabilidade e compliance

Indústrias em geral Logística Mercado Financeiro Tecnologia Varejo

Analista de dados e BI Analista e especialista de ERP Analista e especialista de segurança da informação e de GRC de TI Coordenador de infraestrutura Gerente de TI

Competências técnicas que impulsionam a remuneração:

Cibersegurança e gestão de riscos de tecnologia (GRC) Ciência de dados e engenharia de dados Desenvolvimento de automações e IA Desenvolvimento de software e aplicações Idiomas Soluções de IA agêntica e generativa

Aprendizagem contínua e curiosidade técnica Comunicação clara e colaboração entre áreas Pensamento sistêmico e visão de negócio Proatividade e visão empreendedora Responsabilidade, governança e tomada de decisão

Agronegócio Alimentos e bebidas Energia Logística Mineração

Especialista de marketing Executivo de contas Gerente comercial Gerente de marketing Gerente de produtos (PMO)

Competências técnicas que impulsionam a remuneração:

Análise de dados e BI Aplicações de IA para vendas e marketing CRM e automação de vendas Gestão de produtos e experiência do cliente Idiomas Marketing de performance e análise de dados digitais

Adaptabilidade e aprendizagem contínua Influência e negociação consultiva Orientação ao cliente e escuta ativa Storytelling com dados Visão de negócios e tomada de decisão baseada em dados

Automotivo Construção civil Logística Mineração e Siderurgia Petróleo e Gás

Engenheiro de processos Engenheiro de produção Engenheiro de qualidade Engenheiro de vendas Gerente de supply chain

Competências técnicas que impulsionam a remuneração:

Análise de dados e big data Desenvolvimento de software Gestão de melhoria contínua Gestão de projetos Idiomas Processamento de Linguagem Natural (NLP) e LLMs

Adaptabilidade e aprendizagem contínua Capacidade de integrar tecnologia, IA e dados à tomada de decisão Gestão de risco e responsabilidade operacional Pensamento analítico e resolução de problemas complexos Visão de negócio, colaboração entre áreas e atuação proativa

Escritórios Geração de energia Logística Saúde Tecnologia

Advogado contencioso cível Advogado de contratos Advogado societário/M&A Advogado trabalhista Advogado tributário

Competências técnicas que impulsionam a remuneração:

Análise e pesquisa Elaboração de contratos Legislação Pesquisa e coleta de dados Redação jurídica Uso de IA generativa

Comunicação e influência consultiva Ética e responsabilidade profissional Julgamento crítico e interpretação contextual Negociação e gestão de conflitos Visão de negócio

Agronegócios Energia renovável Indústrias em geral Serviços em geral Varejo

Analista de Atração e Seleção Analista de RH generalista Gerente de Payroll Gerente de RH generalista HR Business Partner

Competências técnicas que impulsionam a remuneração:

Análise de dados (indicadores) Aplicação de IA em recursos humanos Experiência do colaborador e gestão da jornada do talento Idiomas People analytics Saúde mental e gestão de riscos psicossociais (NR-1)

Adaptabilidade e gestão de mudança Comunicação e influência organizacional Empatia Gestão de conflito Visão de negócio

Bancos de investimento Bancos de varejo e atacado Bancos digitais e fintechs de pagamentos, crédito e carteiras digitais Empresas de meios de pagamento (adquirentes, subadquirentes e processadoras) Gestoras de recursos (asset management) e fundos de private equity

Associate de M&A Chief Data Officer (CDO) Chief Risk Officer (CRO) Especialista em compliance regulatório (Bacen e CVM) Gerente de risco de mercado e crédito

Competências técnicas que impulsionam a remuneração:

Análise setorial e avaliação financeira Conhecimento regulatório e compliance financeiro Dados, analytics e engenharia de dados Idiomas IA aplicada aos negócios Precificação quantitativa e gestão de riscos

Atenção aos detalhes e visão de governança corporativa Colaboração e influência Comunicação executiva Interpretação de dados e curiosidade para automação Pensamento analítico

Corretoras de seguros e consultorias de benefícios Healthtechs Insurtechs Resseguradoras Seguradoras tradicionais (vida, saúde, automóvel e patrimonial)

Analista de dados CFO Diretor atuarial Gerente de riscos Gerente de subscrição

Competências técnicas que impulsionam a remuneração:

Análise de dados Conhecimento regulatório e atuarial Idiomas IA aplicada ao setor de seguros Precificação e modelagem de riscos catastróficos Segurança da informação e cibersegurança

Adaptabilidade Atenção aos detalhes e senso de responsabilidade Capacidade de impulsionar transformação e inovação de negócios Influência Pensamento analítico