Região: Quando será pago o 13º salário em 2026? Veja prazos, como calcular e quem tem direito

Dinheiro, Real Moeda brasileira. José Cruz/Agência Brasil O fim do ano está chegando e, com ele, a expectativa dos trabalhadores pelo pagamento do 13º salário. O benefício funciona como um salário extra e é um direito de quem trabalha com carteira assinada, além de aposentados e pensionistas do INSS.

Em 2026, os pagamentos devem ser feitos em duas etapas. A primeira parcela precisa ser depositada até 30 de novembro. Já a segunda deve ser paga até 18 de dezembro, porque o prazo habitual, 20 de dezembro, cai em um domingo.

Mas nem todo mundo recebe o mesmo valor. A quantia depende do salário e de quantos meses a pessoa trabalhou durante o ano. Por isso, surgem dúvidas sobre quem pode receber, como fazer a conta e quais descontos podem aparecer no pagamento.

O Jornal da Paraíba reuniu as principais dúvidas sobre o 13º salário de 2026. Veja abaixo quem tem direito ao benefício, como calcular o valor e quais são os prazos e descontos previstos.

Em 2026, como o dia 20 de dezembro cai em um domingo, o pagamento da segunda parcela deve ser antecipado para sexta-feira, 18 de dezembro, último dia útil antes do prazo.

As empresas também podem optar por pagar o valor integral de uma só vez, desde que respeitem o prazo legal.

O benefício é garantido aos trabalhadores com carteira assinada, incluindo empregados domésticos, rurais, urbanos e trabalhadores avulsos. Aposentados e pensionistas do INSS também recebem o 13º.

Para ter direito ao pagamento proporcional, é necessário ter trabalhado pelo menos 15 dias em um mês. Nesse caso, cada mês que atende a esse critério conta como um doze avos do salário.

Estagiários não têm direito ao 13º salário, assim como trabalhadores autônomos e prestadores de serviço contratados como pessoa jurídica, quando não há vínculo de emprego.

O cálculo considera o salário bruto do trabalhador e a quantidade de meses de serviço ao longo do ano. Para calcular o valor, basta dividir o salário bruto por 12 e multiplicar o resultado pelo número de meses trabalhados.

🔎 Por exemplo: um trabalhador contratado em março, com salário bruto de R$ 7 mil, deve dividir esse valor por 12. O resultado é R$ 583,33. Em seguida, deve multiplicar o valor por nove, que corresponde aos meses trabalhados de março a novembro. Nesse caso, o 13º será de R$ 5.250.

Horas extras, comissões e adicionais pagos com frequência também podem entrar no cálculo.

Quem pede demissão ou é dispensado sem justa causa tem direito ao 13º proporcional aos meses trabalhados no ano.

No caso de demissão por justa causa, o trabalhador perde o direito ao pagamento proporcional referente ao ano da rescisão.

A primeira parcela costuma corresponder à metade do valor do benefício, sem descontos de INSS e Imposto de Renda.

Os descontos previstos em lei, quando aplicáveis, são feitos na segunda parcela. Por isso, o valor recebido nessa etapa pode ser menor do que o da primeira.

O atraso no pagamento do 13º salário pode gerar penalidades para o empregador.

Caso não receba o benefício dentro do prazo, o trabalhador pode denunciar a situação à Superintendência Regional do Trabalho, responsável pela fiscalização do cumprimento da legislação trabalhista.