Jensen Huang e os CEOS Cujos Escândalos Amorosos Causaram Prejuízos Bilionários

O executivo que chega ao posto mais alto de uma grande empresa deve ter características especiais. Deve ter visão estratégica, deve saber lidar com pressão, entender do negócio e das pessoas com quem trabalha. Também se espera que ele tome decisões racionais e não seja levado pela emoção – nem pelos instintos.

Esse último item, porém, nem sempre é seguido à risca, algo que ficou claro no caso de Jensen Huang, que pediu demissão do comando da Nvidia, empresa que fundou em 1993, que presidia desde sempre e da qual é o maior acionista individual, com estimados 3,65% das ações.

O cargo de Huang começou a balançar no fim de outubro, com a divulgação de que manteve um relacionamento extraconjugal com Alice Huang (apesar do mesmo sobrenome, não são parentes). A (outra) sra. Huang parecia ser uma executiva da Megaspeed, empresa de Singapura que foi uma das maiores clientes da Nvidia. No entanto, há fortes suspeitas de que ela seja uma agente da inteligência chinesa e que atuou para desviar para a China os chips mais modernos da Nvidia. O governo americano vetou que a Nvidia vendesse esses produtos para a concorrência chinesa.

As notícias provocaram quedas de até 9% nas ações da Nvidia na primeira semana de novembro, e colocaram em xeque a permanência de Huang no comando da empresa, apesar do apoio do amigo Donald Trump. “Ele é um homem honesto”, disse o presidente americano. Porém, na noite da quarta-feira (11), uma reportagem do The New York Times informava que Huang teve mais um relacionamento extraconjugal com Kimberly Powell, vice-presidente da Nvidia para a área da saúde. Com isso, o Conselho se reuniu e, nesta quinta-feira (12) Huang apresentou sua demissão.

A notícia fez as ações da Nvidia caírem a um mínimo de US$ 148, uma baixa de 14,4%. As cotações recuperaram-se bastante durante o pregão e estão fechando com uma perda de cerca de 4%. Considerando-se a cotação mínima observada na quinta-feira, em comparação com o fechamento do fim de outubro, antes que as relações extraconjugais de Huang viralizassem, a perda teórica no valor de mercado da Nvidia foi de US$ 1,56 trilhão. Para comparar, o valor de mercado de todas as empresas listadas na B3 é de cerca de US$ 900 bilhões.

A pulada de cerca de Huang representou a maior perda para os acionistas da história do capitalismo. Vale dizer que o conceito de perda é relativo: só haverá uma perda se o investidor de fato vender suas ações no momento da baixa. Para mostrar o tamanho da encrenca, Forbes listou as maiores baixas no valor de companhias listadas em bolsa por CEOs que foram menos racionais do que deveriam à frente de suas empresas. Os valores foram atualizados para outubro de 2026 pela inflação americana.

Hurd era presidente e CEO da HP. Chegou à empresa em abril de 2005, quando valia cerca de US$ 67 bi, e a levou a cerca de US$ 108 bi. Renunciou em 6 de agosto de 2010, depois que a HP concluiu que ele falsificou relatórios de despesas ligados a jantares e encontros com Jodie Fisher, atriz contratada para organizar eventos da empresa entre 2007 e 2009, que recebia até US$ 5 mil por evento. Os dois afirmaram que a relação não era sexual, e Hurd fechou um acordo, de valor não divulgado, com ela. No primeiro pregão completo após o anúncio, a ação caiu cerca de 8%, para US$ 42,60, e o valor de mercado foi de cerca de US$ 108 bi para algo em torno de US$ 99 bi, uma perda de aproximadamente US$ 9 bi, ou cerca de US$ 13,9 bi em valores de outubro de 2026. Hurd ainda recebeu US$ 12,2 milhões de indenização, e o pacote total podia passar de US$ 40 milhões.

Krzanich era CEO desde 2013 e tinha passado grande parte de 2018 lidando com as falhas de segurança Spectre e Meltdown. Renunciou em 21 de junho de 2018, depois que a Intel soube de uma “relação consensual passada” com uma funcionária, o que violava a política de não confraternização aplicável a todos os gestores. O CFO Bob Swan assumiu como interino. A ação chegou a cair até 2,2% no dia.

Easterbrook era CEO desde 2015 e conduziu uma virada que quase dobrou o valor das ações, com foco em tecnologia (quiosques de autoatendimento, cardápios digitais, entregas). Foi demitido em novembro de 2019, sem justa causa, por uma relação consensual com uma funcionária, que ele chamou de erro. O sucessor foi Chris Kempczinski. Na abertura de 4 de novembro, a ação caía 1,9%, perto de US$ 2,8 bi em valor de mercado, de um total de cerca de US$ 149 bi.

O caso voltou às notícias em agosto de 2020, quando a empresa processou Easterbrook para reaver a indenização (US$ 700 mil em dinheiro, e um pacote que poderia chegar a quase US$ 42 milhões). A ação diz que ele teve outras três relações com funcionárias, mentiu e destruiu provas na primeira investigação, aprovou uma concessão de ações a uma funcionária com quem se relacionava e enviou dezenas de fotos e vídeos sexualmente explícitos do e-mail corporativo para uma conta pessoal.

Looney era CEO da BP desde fevereiro de 2020. Renunciou na noite de 12 de setembro de 2023, ao admitir que não tinha sido “totalmente transparente” sobre relações passadas com colegas. Em maio de 2022 o conselho já tinha investigado o caso, sem encontrar violação do código de conduta, e novas denúncias foram recebidas depois. O CFO Murray Auchincloss assumiu como interino. As ações recuaram até 1,8% na abertura de Londres e reduziram a perda para cerca de 0,4% na manhã de 13 de setembro.

Freixe tinha 39 anos de Nestlé e estava havia cerca de um ano como CEO. Foi demitido em 1º de setembro de 2025, sem indenização, por uma relação amorosa não declarada com uma subordinada direta, que ele negou inicialmente ao conselho. A imprensa suíça diz que a relação começou em 2022, quando ele chefiava a América Latina. A investigação foi supervisionada pelo presidente do conselho, Paul Bulcke, e pelo conselheiro independente Pablo Isla, e o sucessor foi Philipp Navratil, do Nespresso. A ação caiu 0,8% em Zurique, um recuo de cerca de US$ 1,9 bi sobre um valor de mercado de US$ 237 bi. Foi o segundo CEO que a empresa perdeu em um ano. As ações já tinham caído cerca de 17% durante a gestão de Freixe.

Dunn foi CEO da Best Buy a partir de junho de 2009. Tinha 28 anos de casa: entrou como vendedor em 1985, aos 24, sem ter feito faculdade, e subiu de gerente de loja a presidente da operação norte-americana. Deixou o cargo em 10 de abril de 2012, durante uma investigação interna sobre conduta pessoal ligada a uma relação inadequada com uma funcionária. A empresa afirmou que o caso não tinha relação com as operações nem com os controles financeiros.

Stonecipher, de 68 anos, era presidente e CEO da Boeing. Veterano da indústria, passou pela unidade de motores aeronáuticos da GM, pela GE e pela Sundstrand, e comandou a McDonnell Douglas antes de ser presidente e diretor de operações da Boeing (1997–2001). Aposentou-se em 2002 e voltou como CEO em dezembro de 2003, após outro escândalo ético. Renunciou a pedido do conselho em 6 de março de 2005, depois que a descoberta de correspondência entre ele e uma executiva da empresa (não nomeada) levou a uma investigação. O presidente do conselho, Lew Platt, disse que o caso em si não violava o código de conduta, mas que Stonecipher mostrou mau julgamento e feriu os padrões de honestidade e integridade.

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Fonte: Portal Empire Cidades