Em destaque: Empresas mantêm cesta de Natal como benefício, mas pesquisa aponta que funcionários preferem crédito no cartão

Empresas mantêm cesta de Natal como benefício, mas pesquisa aponta que funcionários preferem crédito no cartão Levantamento da Pluxee mostra que o kit é o presente mais comum, enquanto 55% dos trabalhadores escolheriam um valor adicional no vale-alimentação 0.5x 1x 1.25x 1.5x 2x 00:00 00:00 Por Rafaela Zampolli, Valor 31/10/2026 07h01 Atualizado 31/10/2026 07h01

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Levantamento da empresa de benefícios Pluxee mostra que o kit foi o principal agrado para 25% das companhias no último Natal, enquanto apenas 10% dos empregados optariam por ele se pudessem decidir. A preferência dos respondentes é por um crédito extra no vale -alimentação, apontado por 55% dos entrevistados.

O estudo ouviu 313 profissionais de RH, a maioria de pequenas e médias empresas (65%), e cerca de 3,1 mil trabalhadores, por meio de questionários on-line aplicados em agosto de 2026. Do lado corporativo, logo atrás da cesta aparecem o vale-presente, com 21% das menções, e o crédito adicional no vale-alimentação (20%). Peru, chester ou outro alimento natalino foram a escolha de 11%.

Para Ferdinando Gomes, gerente de pesquisa de marketing da Pluxee, o resultado revela um descompasso entre a rotina das companhias e o desejo de quem recebe o benefício. “O trabalhador deseja ter liberdade para escolher o que comprar”, afirma.

O principal obstáculo para a mudança, de acordo com o levantamento, é o hábito. Entre as empresas que dão alimentos natalinos, 56% dizem fazer isso por costume. O mesmo percentual aparece entre as que não ofereceram nada no último Natal. Mais da metade justifica a ausência por não ser uma prática da organização, enquanto 21% citam falta de orçamento.

Trabalho remoto para o exterior aumenta a remuneração em 66% Líderes devem ter um olhar sociológico sobre as mudanças Os custos de dizer não (e de dizer sim)

Na avaliação de Gomes, o RH já tem fornecedor e rotina definidos e acaba repetindo a mesma escolha a cada ano, em parte porque enxerga na cesta física o simbolismo de um presente. O executivo argumenta, porém, que muitas empresas já oferecem o cartão de alimentação e bastaria carregar um valor adicional. “É até mais fácil do que organizar uma cesta de Natal”, diz.

Os próprios profissionais de RH reconhecem vantagens operacionais no crédito. Em uma simulação com quatro opções de mesmo valor (R$ 200), 58% apontaram o adicional no vale-alimentação como o mais fácil de entregar em curto prazo, e 57% como o de gestão mais simples. O vale-presente lidera em sensação de reconhecimento do empregado (43%). Cesta e peru não se destacam em nenhum dos atributos avaliados. No setor público, o benefício extra no cartão já é a escolha mais frequente (46%), o que Gomes atribui às licitações: como o fornecedor do benefício já está homologado, o órgão evita abrir um novo processo para comprar cestas.

O uso do vale-presente evidencia o peso das despesas domésticas. Entre quem recebeu o cartão, 82% gastaram a maior parte do saldo em supermercados, padarias, açougues e hortifrútis. Além disso, 59% dos trabalhadores dizem que o crédito ajuda a complementar o orçamento da ceia. O gasto médio estimado com presentes, ceia e outros custos natalinos ficou em torno de R$ 760 por família. Por isso, segundo Gomes, as companhias devem ficar atentas a oferecer um valor adequado.

O levantamento aponta também espaço para as empresas que ainda não presenteiam suas equipes. Mais da metade (52%) dos trabalhadores ouvidos não recebeu nada do empregador no último Natal, ao passo que 88% dos profissionais de RH acreditam que o gesto fortalece o relacionamento com os funcionários. Entre os empregados, 80% afirmam se sentir valorizados e motivados ao ganhar uma lembrança de fim de ano.

Para Gomes, as companhias vão conseguir melhorar índices de retenção, satisfação e engajamento se entregarem o benefício da maneira que estão pedindo. A principal recomendação do executivo é consultar as equipes antes de definir o formato e o valor. “O mais importante de tudo é ouvir os funcionários sobre o que eles querem, porque isso faz diferença”, encerra.

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