BB, Tesouro Nacional e Inclusi unem forças para capacitar 3 mil agentes públicos em inclusão produtiva

O Banco do Brasil, o Tesouro Nacional e a Inclusi lançaram, nesta sexta-feira (13), em Brasília, o Programa Nacional de Inclusão Produtiva para Agentes Públicos. A iniciativa prevê a capacitação gratuita de 3 mil profissionais de instituições públicas de diferentes regiões do país, com o propósito de fortalecer a atuação do poder público na identificação e eliminação de barreiras que limitam a participação de pessoas com deficiência no acesso a serviços, oportunidades e espaços de decisão.

A iniciativa será financiada com recursos estabelecidos pela Portaria nº 808/2023, do Ministério da Fazenda. A regulamentação determina que, nas operações de crédito em que a União atua como garantidora de empréstimos contratados por estados e municípios, as instituições financeiras responsáveis destinem parte dos recursos a ações de aprimoramento da gestão pública, incluindo programas gratuitos de capacitação.

Com duração prevista de três anos, o programa será realizado em três edições, cada uma com mil participantes. Do total de vagas, 2,7 mil serão destinadas a agentes públicos das administrações estaduais, distritais e municipais, respeitando os critérios estabelecidos em edital. Outras 300 serão direcionadas a profissionais do Banco do Brasil, com foco no fortalecimento da estratégia de diversidade da instituição, na geração de negócios e no desenvolvimento da inclusão socioprodutiva.

A dimensão da iniciativa também pode ser compreendida pelos números relacionados à população com deficiência no país. De acordo com o Censo 2022 do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o Brasil reúne mais de 14 milhões de pessoas com deficiência. Já estimativas do Banco Mundial apontam que a exclusão desse público pode provocar perdas econômicas globais equivalentes a 3% a 7% do Produto Interno Bruto.

Os indicadores evidenciam que as barreiras à participação social e profissional vão além das questões individuais e representam também um desafio econômico e institucional, especialmente quando comprometem o acesso ao trabalho e aos serviços públicos.

“Com a Portaria 808, a garantia que a União oferece às operações de crédito de estados e municípios volta para a sociedade como capacitação gratuita para quem está na ponta do serviço público. Integrar a inclusão produtiva de pessoas com deficiência nessa agenda mostra que gestão pública de qualidade também precisa ser acessível”, afirma Rafael Brigolini, subsecretário de Gestão Fiscal do Tesouro Nacional.

Para Eva Menezes, gerente executiva de Diversidade do Banco do Brasil, a formação representa um avanço na preparação dos profissionais que atuam diretamente nas instituições públicas. A proposta é ampliar a capacidade desses agentes de reconhecer obstáculos e construir respostas que favoreçam ambientes e serviços mais inclusivos.

“É uma atuação que amplia o alcance da nossa agenda de diversidade e contribui para gerar transformação social”, afirma.

Na estrutura do programa, o Banco do Brasil ficará responsável pela viabilização e governança da iniciativa, pela articulação institucional com o Tesouro Nacional e pela mobilização e comunicação com os públicos participantes. Também caberá à instituição validar as regras e acompanhar a execução das atividades. O Tesouro Nacional, responsável pela regulamentação das contrapartidas previstas na Portaria 808, participará da articulação institucional com os diferentes setores da administração pública.

Eva Menezes ressalta que a inclusão precisa ser incorporada às diferentes dimensões da gestão pública, não se limitando às oportunidades de emprego.

“O programa parte do entendimento de que as barreiras enfrentadas pelas pessoas com deficiência não estão apenas no acesso ao trabalho. Elas também aparecem na forma como os serviços são planejados, as pessoas são atendidas, as equipes são geridas e as decisões públicas são tomadas”, explica a executiva.

O conteúdo da formação contemplará legislação e direitos das pessoas com deficiência, acessibilidade, atendimento inclusivo, gestão de pessoas, liderança, desenvolvimento profissional, autonomia, inclusão produtiva e processos de tomada de decisão.

“É inclusão que gera negócios de forma relevante, favorecendo o desenvolvimento econômico em todas as regiões do país”, detalha Eva Menezes.

A metodologia também prevê a aplicação do conhecimento adquirido em situações concretas do cotidiano profissional. Para avaliar os resultados, serão considerados indicadores como ativação das licenças, participação nas atividades, evolução na plataforma, conclusão dos conteúdos, certificações emitidas, práticas implementadas e registradas, alcance territorial, diversidade das instituições participantes e presença de pessoas com deficiência.

A Inclusi terá papel central na estruturação e execução técnica e pedagógica do programa. Entre suas responsabilidades estão o desenvolvimento dos conteúdos, a disponibilização das licenças do Hub Inclusi-On, o atendimento e suporte aos participantes, o monitoramento dos indicadores, a emissão das certificações e a coordenação técnica do Banco Nacional de Boas Práticas.

A aproximação entre a Inclusi e o Banco do Brasil teve início em 2025, durante as ações estratégicas do Conselho Consultivo de Diversidade, Equidade e Inclusão do Banco do Brasil (Codei), iniciativa voltada à alta liderança da instituição.

Amanda Brito Orleans, cofundadora e CEO da Inclusi, destaca que a preparação dos profissionais do setor público pode ampliar a capacidade do Estado de transformar a inclusão em ações efetivas.

“O uso de tecnologia permitirá que agentes públicos de diferentes regiões e esferas administrativas tenham acesso a uma formação contínua, acompanhada e conectada às situações encontradas em seu trabalho. A plataforma integra conteúdo, comunidade, desenvolvimento profissional, acompanhamento e registro das práticas produzidas pelos participantes”, pontua a CEO da Inclusi.

Segundo Amanda, a proposta pedagógica busca fazer com que o aprendizado ultrapasse o ambiente virtual e produza mudanças na atuação cotidiana dos profissionais.

“A metodologia inclui atividades realizadas na rotina de trabalho para que o aprendizado seja convertido em mudanças observáveis nos processos, nas relações e nos serviços das instituições participantes”, afirma.

Cada profissional selecionado receberá uma licença individual de acesso ao Hub Inclusi-On, totalizando 3 mil licenças disponibilizadas durante os três anos de execução do programa.

Desenvolvido pela Inclusi, o Hub Inclusi-On reúne, em um único ambiente digital, recursos de educação, desenvolvimento profissional, acessibilidade, tecnologia e comunidade.

A capacitação terá carga horária de 120 horas certificadas, distribuídas em seis jornadas de aprendizagem. O percurso formativo combinará videoaulas, materiais complementares, entrevistas, videocasts e simulações, além de encontros mensais ao vivo e on-line.

Os participantes também poderão utilizar fóruns de discussão, espaços de aprendizagem entre pares, orientação, mentoria e atividades práticas relacionadas às suas atribuições profissionais.

Para obter a certificação, será necessário concluir pelo menos 75% dos conteúdos e apresentar o registro de uma prática implementada a partir dos conhecimentos adquiridos durante a formação.

As experiências desenvolvidas serão reunidas no Banco Nacional de Boas Práticas. O registro contemplará o desafio identificado, a iniciativa realizada, os resultados alcançados, os impactos observados e os aprendizados obtidos.

A expectativa é formar um acervo de experiências que possa servir de referência para outras instituições públicas, estimulando o compartilhamento de soluções e a disseminação de práticas inclusivas na administração pública.

A Inclusi atua na transformação da inclusão produtiva em estratégia de gestão de talentos e desenvolvimento econômico. Por meio de serviços de recrutamento e seleção, educação corporativa, consultoria e tecnologia, a empresa apoia organizações na identificação e superação de barreiras que dificultam a conexão entre competências e oportunidades.

Com atuação nacional, reúne suas soluções no Hub Inclusi-On, ecossistema digital que integra educação, desenvolvimento profissional, acessibilidade, tecnologia e comunidade.

Fundada a partir da experiência concreta da deficiência, a Inclusi desenvolve soluções voltadas à ampliação do acesso de pessoas e organizações ao conhecimento e às ferramentas necessárias para incorporar a inclusão às práticas, decisões e resultados institucionais.

Os agentes públicos interessados em participar do Programa Nacional de Inclusão Produtiva podem acessar a plataforma para obter informações e realizar a inscrição: https://agentes.inclusi-on.com/.

Fonte: Portal Empire Cidades