administração municipal de Goiânia antecipa pagamento dos servidores para esta quarta (28), Dia do Servidor Público

Whatsapp Telegram Facebook X Foto: Secom Foto: Secom Acompanha as notícias pelo Diário de Goiás? Clique e adicione o DG às suas fontes preferidas no Google. #discover-follow{ display: block; margin: 0; color: #fff; text-decoration: none; background: #312b7e; font-weight: 700; border-radius: 10px; text-align: center; overflow: hidden; transition: all 0.3s; } #discover-follow:after{height: 3px;} #discover-follow span{ font-size: 16px; display: inline-block; vertical-align: middle; padding: 10px; } #discover-follow img{display: inline-block;vertical-align: middle;} #discover-follow:hover{background: #e3deff; color: #312b7e;} A Prefeitura de Goiânia antecipou o pagamento do servidores municipais para esta quarta-feira (28), data em que é celebrado o Dia do Servidor Público. A iniciativa reforça o compromisso da gestão com a remuneração em dia dos funcionários, e destaca as últimas medidas adotadas para valorizar o funcionalismo público na capital.

Entre as ações recentes da atual gestão está a implantação da Gratificação por Desempenho Institucional (GDI), a regularização de direitos, incentivo à formação e a melhoria das condições de trabalho, além da nomeação de aprovados nos últimos concursos públicos para reforçar o quadro de pessoal.

A GDI atende a uma demanda dos servidores por reconhecimento profissional. A medida faz parte do Modelo de Gestão por Resultados, que estabelece metas para os órgãos municipais e prevê o pagamento de uma gratificação que pode chegar a R$ 3 mil por servidor, conforme os critérios definidos e os resultados alcançados.

A gestão também avançou na regularização de direitos funcionais e progressões na carreira. Por meio do Edital de Acordo por Adesão nº 003/2026, a Prefeitura estabeleceu condições para o pagamento de valores relacionados a direitos como adicionais por titulação e qualificação, além de progressões horizontais e verticais. A iniciativa busca dar encaminhamento a demandas do funcionalismo, conforme os critérios e prazos previstos no edital.

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Na área salarial, a Prefeitura garantiu as datas-bases de 2025 e 2026. Neste ano, o reajuste foi fixado em 4,26%, dividido em duas parcelas: 2,26% em julho e 2% em agosto, conforme a Lei nº 11.668/2026. Também houve o pagamento do piso nacional do magistério, com efeitos a partir de maio.

Outra iniciativa foi o envio à Câmara Municipal de um projeto de reestruturação da carreira dos servidores administrativos da Educação. A proposta prevê mudanças nos vencimentos entre 2026 e 2030, com o objetivo de corrigir distorções históricas entre os níveis e referências da carreira e garantir vencimentos básicos acima do salário mínimo nacional.

A formação profissional também está entre as prioridades da gestão, que anunciou a retomada da Escola de Governo Darci Accorsi. A instituição oferece mais de 1.200 cursos em áreas como liderança, gestão pública, inovação, tecnologia, administração financeira e contratações públicas. As aulas poderão ser realizadas presencialmente ou a distância.

A Escola também prevê a seleção de servidores interessados em ministrar aulas, com remuneração conforme as regras estabelecidas. A proposta é aproveitar o conhecimento e a experiência dos próprios profissionais para capacitar os colegas e compartilhar práticas que contribuam para o trabalho na administração municipal.

O quadro de pessoal também está sendo reforçado. Em outubro, mais de 130 aprovados em concursos públicos foram nomeados, principalmente para a área da Saúde. A Prefeitura também prepara concurso para a Guarda Civil Metropolitana, com o objetivo de ampliar o efetivo da corporação.

As condições de trabalho também integram as medidas da gestão. A Prefeitura renovou e ampliou a frota municipal com 529 veículos zero quilômetro. Desse total, 143 foram destinados à Saúde, 111 à Guarda Civil Metropolitana e 75 à Secretaria de Engenharia de Trânsito (SET).

No Paço Municipal, obras estão em andamento para melhorar a acessibilidade e o conforto dos servidores e das demais pessoas que circulam pelo complexo administrativo. Os serviços incluem melhorias de acessibilidade, reformas nos banheiros coletivos, modernização dos sistemas de ar-condicionado e intervenções estruturais nas secretarias.